Bilan de compétences
Voici dix raisons pour faire votre bilan de compétences :
Mieux se connaître pour décider
Se réapproprier son parcours professionnel et personnel
Identifier ses compétences, centres d’intérêt et valeurs
Se projeter de façon stratégique dans l’avenir
Anticiper les changements dans son entreprise et sur le marché de l’emploi
Progresser dans son évolution professionnelle
Préparer la fin de son congé parental
Préparer sa reconversion vers un autre métier ou un autre secteur d’activité
Préparer sa reconversion suite à des difficultés de santé et à un risque de licenciement
Confirmer et planifier un parcours de formation si besoin
Vous souhaitez changer de situation professionnelle, changer d'emploi ou connaître une évolution professionnelle
Cadre
Phase préliminaire
Vous informer sur : le déroulement du bilan, le cadre de réalisation, la méthodologie utilisée, les outils, les techniques d'accompagnement à votre service.
Explorer et valider ensemble vos attentes et besoins
Nous engager avec vous dans un partenariat d'échange et d'accompagnement encadré et qualitatif.
Phase d’investigation
Vous connaître pour mieux vous projeter
Faire de votre parcours, de vos atouts et compétences des forces au service de votre projet
Identifier des axes professionnels en adéquation avec vos attentes,
Concevoir un plan d’action, baliser les étapes de réalisation, les actions à accomplir
Vous accompagner dans la mise en œuvre des premières étapes de votre plan d’action
Des entretiens approfondis avec le consultant et des temps personnels de travail et de recherche rythment le bilan de compétences. Ces temps de travail englobent les 3 phases réglementaires du bilan de compétences :
Phase de conclusion
Dégager les lignes de force qui ont émergé et les axes de progrès
Clarifier les conditions de réussite du plan d’action
Élaborer et vous remettre une synthèse écrite de votre bilan de compétences.
Suivre votre évolution professionnelle et rester un point d'appui pour vos démarches.
Méthodologie
Étape 1
Notre approche s'effectue dans un cadre pédagogique et de travail souple, pointu et rigoureux apte à vous accompagner de façon spécifique et à planifier et structurer vos projets.
Nous favorisons une participation active de votre part à la préparation de nos entretiens, à la réflexion qui en découle et aux travaux de recherche relatifs à vos projets.
Nous vous présentons nos méthodes, techniques et outils et posons avec vous des premiers axes de travail à partir de l'écoute et de l’analyse de vos besoins.
Étape 2
Nous vous aidons à examiner votre parcours antérieur pour délimiter vos connaissances, compétences et aptitudes.
Nous vous accompagnons pour confronter votre profil et votre projet à la réalité du marché dans ses attentes, modalités et conditions.
Nous vous proposons des modules de travail (modes de communication, Techniques de Recherche d'Emploi…) organisés, adaptés ou créés en fonction de vos caractéristiques personnelles et professionnelles.
Étape 3
Nous utilisons pour cela des outils multimédia pertinents pour pointer les avancées et/ou anticiper les périodes de stagnations.
Nous déterminons avec vous les accompagnements et les actions nécessaires à votre progression.
Nous vous aidons à comprendre vos moteurs et vos freins, à identifier vos facteurs de succès et à construire les plans d'actions spécifiques à la concrétisation de vos projets
Étape 4
Tout au long de votre bilan, nous construisons avec vous votre Répertoire de compétences (acquis et potentiels), véritable outil et méthode qui vous sera utile tout au long de vos expériences pour analyser et valoriser celles-ci, identifier vos capitalisations et assurer la continuité de vos actions.
Étape 5
Nous pointons de manière approfondie les axes de réflexion et les étapes clés pour la mise en œuvre de vos projets professionnels. Nous résumons les pistes d'orientations travaillées ensemble et établissons pour chacune d'elles leurs atouts et faiblesses afin de consolider vos choix.
Nous inscrivons les opportunités crédibles retenues sur le marché du travail et les projets transverses, au vu de votre formation, de votre âge, profil et potentiel. Enfin, nous projetons les étapes et actions nécessaires à leur approfondissement et réalisation.
A la fin du bilan, nous établissons un rapport unique (synthèse) écrit qui récapitule votre cheminement pendant votre bilan de compétences. Nous y identifions vos ressorts de motivation et un plan d'action opérationnel de réalisation de vos objectifs
Prestation ouverte à aux personnes en situation de handicap. Notre pédagogie, nos rythmes et s'adaptent à la spécificité des attentes des personnes en situation de handicap
Votre contact handicap : 01 44 93 40 30
Outils
Guide de travail personnalisé du parcours bilan (votre carnet de bord pour noter vos réflexions, vos recherches)
Fiches de travail (centres d'intérêts, connaissances générales, auto-évaluations, positionnement social et professionnel)
Répertoire de compétences (vos ressources personnelles et professionnelles ; vos intérêts, principes et valeurs ; votre image de soi et votre image sociale, vos objectifs et projets ; vos progrès, vos évolutions)
Tests de personnalité, d'aptitudes, d'intérêt et d’orientation professionnelle : panel de tests sur les dimensions d'évaluation d’intelligence logique, d’intelligence émotionnelle, de personnalité, d’aptitudes
Entretiens d’analyse, de confrontation, de réflexion individuels
Logiciels : Aide au projet et études de compétences
Prix d'un bilan de compétences
Financement du bilan
Modalités d'évaluation
Modalités d'accès
Le temps d'attente pour le démarrage du bilan est celui de la décision de prise en charge.
Le bilan de compétences peut débuter dès que le financement est assuré.
Un planning est défini à l'avance en fonction de votre disponibilité.
Taux de satisfaction des bénéficiaires
Taux de transformation des entretiens individuels
Taux de réalisation des suivis à 6 mois
Deux formules proposées
Bilan 12 heures : 1600 € nets
Bilan24 heures : 1850 € nets
Taux de satisfaction
Le financement du bilan bilan de compétence peut se faire soit par :
1. le plan de développement des compétences de l’employeur
2. l’auto-financement (avec possibilité de payer en plusieurs échéances)
3. l’aide individuelle à la formation (AIF) si vous êtes demandeur d’emploi
4. Transitions Pro en utilisant le compte professionnel de prévention (C2P).
Données du 2022
15 bilans réalisés - 0 abandon
Taux de retour du questionnaire de satisfaction : 98%
Accueil : 75% - Réalisation : 89% - Synthèse : 92%
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